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网络招聘猫腻多 当心“馅饼”成陷阱

发布时间:2019-07-07 20:41:10   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       

 

“XX客服都是圈套”“我的押金到现在还没退”……近日,在一个名为“打击网络招聘圈套维权”的QQ群中,许多曾在网络招聘中受骗的网友激愤地讲话。

当前,网络已成为许多求职者寻觅作业的主要方法,但记者近日查询发现,招聘网站上圈套多多,“假招聘,真圈套”现象时有发生。对此,有关专家认为,商业招聘渠道取得收益的一同,也要依法承担相应的信息检查职责。

收拾资料实则是收拾拆迁修建废料

今年寒假,山东济南的学生小毕与同学商议找一份兼职。某招聘网站上一则“招聘兼职工收拾资料”的音讯吸引了他们,一天70元。

“和对方打过电话确认过,对方和网站描述一样,便是收拾资料,作业轻松。”按小毕与同学的理解,收拾资料便是收拾一些作业文字资料,可当他们第2天到达约定地址时才发现,所谓资料实则是收拾拆迁剩余的墙体修建废料,“老板说,修建资料也是‘资料’,但咱们觉得他是成心模糊作业内容。”从那之后,每在网上阅读招聘信息,小毕都会愈加细心地询问作业细节,以防受骗。

记者在一些网络招聘渠道上查找,发现面临海量的招聘讯息,不知怎么判别信息真伪。山东潍坊的莹莹提示道,在网上找作业要小心。

春招开端,莹莹预备在家园求职,一家闻名保险公司招聘人事的音讯吸引了她,便申请了该职位。很快,对方便安排了面试。“所谓面试,便是到现场填一个简略的简历,随后的面试都是对方介绍各种保险及卖保险的优点。”莹莹介绍,面试完毕,对方说她很合适这个岗位,但得先交200元培训费才干入职。想起此前看过相似的招聘圈套,莹莹找个理由拒绝了。

不同于莹莹免于上圈套,石家庄的牟先生则付出了金钱的代价。此前天津一家工厂招聘,他与家人开车到天津面试。对方以体检为由,让牟先生交了350元,随后又以相片费、入职抵押金、宿舍费等姓名收款。后来牟先生才了解到,这家工厂本没有招聘计划。

艾媒咨询发布的《2019我国互联网招聘行业商场研究》显现,在网络招聘渠道各种不良体会中,求职者最介怀企业信息不真实,占比达34.8%。我国裁判文书网显现,自2017年至今,触及虚伪招聘的一审判决书有273份,触及刑事案件的有174份,最常见的违法手段便是诈骗。

不知道找谁维权

“打击网络招聘圈套维权”群号召受骗网友联合起来维权,“或许你觉得你上圈套个几百元必定拿不回来了就这么算了,但是你能幻想在这样的渠道上每天会有多少个受害者?”但记者发现,真实付诸维权的却没几人。

群友小欧刚毕业寻觅实习时,曾在网上上圈套900多元“培训费”,发现上圈套后她无计可施,“完全不知道怎么办,认为金额太少不能报警。后来参加维权群想着我们人多力量大,可以一同报警,最后也不了了之,花钱买教训吧。”

莹莹面试完毕离开保险公司时,曾想过投诉该公司,可苦于依据不足,最终也只能放弃。“当时也便是面试时对方口头让交款,自己并没有交款,也没有录音,投诉也无法供给依据。”

在一些根据网络沟通的在线作业中,更简单因依据不足而难以维权。此前,南京劳作督查支队曾接到投诉,一学生在网上找到一份兼职写手的作业,两边约定按月结算稿酬。但写了两个月后,该学生仍旧没收到稿酬。劳作督查的作业人员发现,两边经过网络沟通,没有签订劳作合同,这名学生对该公司的真实姓名及作业地址都不了解,督查部门想帮助维权却力不从心。

我国人民大学法学院教授刘俊海指出,网络招聘快捷高效,深受求职者欢迎。但网络招聘信息不对称,求职者的信息在招聘公司那里是透明揭露的,而大都情况下,求职者对招聘公司却一窍不通,所以求职者阅读招聘信息时一定要擦亮眼睛,“面临高收入、低要求的作业,不要急于求成,应聘过程中对方要求缴纳培训费等费用时要拒绝。”

刘俊海提示,应聘者面试前可在网上查询求职单位的工商登记、营业执照等相关要件,应聘时要细心看合同,留存比如转账记录、聊天记录、收据等依据。“一旦发现应聘过程中存在诈骗,在保证人身安全的情况下,要第一时间维权。”

网络招聘渠道应做好信息检查

前不久,姑苏法院发布了一同“恶势力违法集团‘黑中介’诈骗案”典型案例,一个19人违法团伙,以人力资源公司的名义在网上发布虚伪招聘信息,作案162起,骗得23.7万元,应聘者发现上圈套后要求退款,还曾遭到该应聘团伙的恐吓。

一个暴力违法集团是怎么化身中介公司逍遥网络的?法院在审理案件中发现,该团伙系经过网络施行违法,所以法院给相关网络招聘渠道发送司法主张,主张其采取办法堵塞渠道监管缝隙。

记者在查找一些兼职信息时发现,许多招聘公司在其主页上公司简介、联系方法均为空白。对于招聘信息中的“名企”“推荐”等标示,业内人士提示求职者,“这是一种推行方法而已,有些标识花钱即可购买。”

《互联网信息服务管理办法》规则,互联网信息服务供给者应当向上网用户供给杰出的服务,并保证所供给的信息内容合法。换言之,渠道负有检查职责。刘俊海指出,“网络招聘渠道应当为求职者把好关。招聘渠道是它们建立的,求职招聘规则是它们写的,用人单位是它们遴选的。渠道经过网络招聘的商业模式取得收益,因而渠道企业要依法承担社会职责。”



 

 

 

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